特別養護老人ホームひだまりの郷の求人情報

特別養護老人ホームひだまりの郷は、丁寧なフォローアップ体制が強みです。当事業所の教育期間は、3週間～3ヶ月ほど。新人職員の習熟度に合わせて、柔軟に対応しています。まずは挨拶や接遇、衛生といった、入居者さまと関わるための基本的な部分からスタート。そのうえで現場に入り、入居者さまとコミュニケーションをとりながら、顔と名前を一致させるところから始めます。 技術的な部分ではチェックリストを使用。入浴介助やとろみの付け方、服薬方法など項目ごとに○×を付けて評価します。可視化することで、不安な部分をしっかり解消できるまで指導を受けることが可能です。新人職員も安心して業務を学べます。 当事業所は、入職後もスタッフが成長できる機会を設けています。月に1～2回ほど、約1時間の館内研修を実施。書類の書き方から接遇・声掛けの方法まで、幅広い内容を学べます。実務に即した研修で、働きながらスキルアップを目指せる環境です。

特別養護老人ホームひだまりの郷は、効率的に業務を進められるような体制作りに取り組んでいます。たとえば、ベッド上の入居者さまの状態をリアルタイムで確認できる「眠りSCAN」を約100台導入し、全室に設置。健康状態の悪い入居者さまの心拍数といった情報もしっかり把握でき、部屋での状態が一目瞭然のため夜勤の巡回が減りました。また、「眠りSCAN」のチェックや記録はパソコンのほかにタブレットやiPodを使用するなど、電子機器の利用で業務を効率化しています。 また、当事業所は入居者さまの食事を外部に委託しています。そのため、スタッフは配膳車で料理を提供するだけ。ご飯を炊いたり、おかずを取り分けたり、食器を洗ったりする必要はありません。食事を外部委託することで、スタッフが自分自身の業務に集中して取り組める環境を整えています。

特別養護老人ホームひだまりの郷はユニット制です。1ユニット約10名の入居者さまを、5～6人ほどのスタッフで対応しています。月に1度はユニットごとのレクリエーションを開催。カラオケ大会など、日常に即したものが中心です。ユニット内で行事が完結するため、階層を行き来することもなく、効率的に業務にあたれます。 当事業所はコミュニケーションを円滑にするため、相談体制を整えています。ユニット会議を月に1回実施して、「どのようにすれば入居者さまに満足してもらえるか」など、入居者さまの対応方法についての相談することが可能です。 また、新人職員には入職後1ヶ月ほど経ったタイミングで面談を実施しています。不安に感じていることや困ったことはないかなど、丁寧にヒアリング。職場内はLINEを用いた連絡も可能で、ユニットリーダーにも気軽に相談することができます。