川越ケアセンターの求人情報

川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。

新人職員が安心して業務にあたれるよう、先輩職員がサポートしています

川越ケアセンターには、約100名の利用者さまが入居しています。新人職員のなかには「新しい職場に慣れつつ、利用者さまと信頼関係を構築できるのだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。 だからこそ、当施設では新人職員が自信を持って対応できるように、経験の有無は関係なく丁寧にOJTを行っています。入職後は必ず先輩職員が付き、利用者さまとのコミュニケーションのとり方や当施設のサービス方法などをレクチャー。OJTの期間は、雇用形態や個人のスキルに応じて柔軟に調整しています。過去の新人職員では、最長で2ヶ月ほど研修を行ったケースも。パートでも“週に1回しか勤務していないけど、慣れていけるかな”と不安に感じる必要はありません。先輩職員がしっかりとサポートするのでご安心ください。職種の垣根を越えて密に情報共有できる体制を整えているほか、何かあれば気軽に相談できる環境です。