セラヴィ藤沢の求人情報

セラヴィ藤沢では月に1回、正社員向けに事例検討会や研修会を行っています。具体的には、法人内の各事業所のサービス管理責任者が集まって情報交換をしたり、オンラインで虐待防止に関する研修を受講したり。今後も、職員からの要望に応じて研修科目を増やす予定です。 また、法定研修の日程調整や費用負担も会社が行っています。経験豊富な先輩との交流や、研修の機会が多いので、サービス管理責任者の仕事が初めての方でも安心して働けます。 当事業所では、新人育成にOJTを採用しています。入職後は運営元のスターホーム株式会社について学んでいただいたあと、現場へ配属となります。現場に出たら約1ヶ月間を目安に、管理者やベテラン職員が個々のケースへの対応方法を丁寧にレクチャー。業務に慣れるまでしっかりサポートするので、新人さんもスムーズに仕事を覚えやすいはずです。

入職後は本社で研修。配属後も、先輩がしっかりレクチャーするので安心です

セラヴィ藤沢は、本館・Ⅱ番館ともに比較的新しい事業所のため、人員体制や業務分担を整えている真っ最中です。そのため、ときには職員の人数が十分ではなく、業務が繁忙になりやすい傾向があります。業務のなかで、「声を掛けにくいな」「意外と業務範囲が広いな」と思う方もいるかもしれません。 しかし、現場でできる限り安心して仕事ができるよう、当事業所ではフォロー体制の強化にも取り組んでいるので安心してください。管理者やサービス管理責任者が業務のフォローに入ったり、職員同士で話し合って可能なものから業務改善をしたり。また、人事担当者による入社後の定期面談も開始しました。不安や悩みがあれば話せる機会があるため、1人で抱え込む心配はありません。 発展途中ならではの大変さがある反面、新しく施設を作り上げていく楽しさややりがいもある職場です。変化を楽しめる方は、存分に活躍できるはずです。