梅の郷の求人情報

特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

入居者さまの食事を飲み込めるペースと量に気をつけながら丁寧に接しています

特別養護老人ホーム梅の郷では、社内外での研修に力をいれています。新人さんは入職後、3ヶ月をかけて先輩に指導を受けながら、徐々に業務に慣れていけます。各グループに配属後、最初は早番シフトからスタート。次に、遅番、夜勤とシフトごとに1ヶ月程度で業務を習得し、次のステップに進みます。段階を追って業務を覚え、不安が解消されてから独り立ちできるので安心です。 また、当施設では2ヶ月に1回程度、勉強会を開催しています。ときには外部講師をお呼びして、感染症対策や認知症ケアについて学ぶ機会を設定。職員が業務時間内で学べるように、スケジュールの調整も行っています。外部のオンライン研修や、資格更新の研修の受講についても同様にサポートしています。なお、スキルアップを志し、介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格を取得した方には、法人による報奨金の支給も。個人のスキルアップを応援する職場です。

全体会議では入居者情報を細かく共有。個人に寄り添ったケアにつなげています

特別養護老人ホーム梅の郷は、プライベートも大切にしながら働ける環境です。職員の年齢層は30～50代と子育て世代が多め。休憩時間には各グループを超えて子育ての悩みを相談しながら、和気あいあいと働いています。 また、お子さまがいらっしゃる方が継続的に働けるよう、会社全体でフォロー。お子さまの急な発熱や体調不良により、急遽欠勤や早退をするスタッフがいれば、ほかのスタッフが快く「いいよ、いいよ。」と声をかけて、その日にいるスタッフでカバーしています。子育て経験のあるスタッフが多く、急なお子さまの予定も仕方ないという理解のある職場です。 雇用形態の変更希望にも柔軟に対応しており、お子さまの成長に合わせて正社員からパート社員へ、パート社員から正社員へと変えたスタッフもいます。職員が自分のライフスタイルに合わせて働き続けられる環境が整っています。

自然に囲まれた当施設。50名が入居する施設と20名が入居する施設に分かれています