べに花の郷の求人情報

べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

当施設の介護方針や業務をしっかりレクチャーするため、新人職員も安心です

べに花の郷は、入居者さまを主体としたサービスの提供に注力していることが特徴です。介護職の経験者は、当施設の方針に沿った介護業務ができるかという不安や、これまで働いてきた施設との違いを感じることがあるかもしれません。 そこで当施設では、入職後に当施設ならではの介護に対する考え方や介助方法を習得するための、手厚い教育体制を整えました。また、OJT研修では、業務の流れを覚えるところからスタートし、食事介助やおむつ交換など介護業務を一つひとつ細かく説明しながら指導しています。新人職員は当施設の介護について一から学びつつ、周囲のサポートを受けながら徐々に慣れていくことができるので安心です。 当施設は、職員の身体的な負担を軽減するために、持ち上げない介護も推進しています。たとえば、移乗介助を楽に行えるように、スライディングボードを導入しました。さらに、体の大きな入居者さまには2人介助で対応できる体制も整えており、職員同士で助け合える環境です。先輩職員がしっかり新人職員をサポートしていくので、心配ありません。