有料老人ホーム愛生グリーンプラザ八千代の求人情報

職員が経験を問わず活躍できるよう、愛生グリーンプラザ八千代では教育に注力しています。入職後のOJTは、副主任が担当。1ヶ月ごとに入職者と面談を行いながら、一人ひとりに合う教育プランをその都度作成しています。2階は難易度が高いため、最初はそれ以外のフロアから経験。慣れてきたら、2階と夜勤の経験を徐々に積んでいきます。研修期間は定めておらず、入職者自身が自信を持てるようになってから次のステップへ。安心して業務に慣れていけます。 当施設では、入職後もさらなるスキルアップをしたい方へのフォローも充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得のために必要な費用は、当施設が負担。職員は勤務時間内に研修に行くことができるので、通常業務と資格取得の両立をしやすくなっています。また、スキルアップのための外部研修も自由に参加可能です。研修に参加したあとは、研修内容を施設内で共有。覚えた知識をほかの人に伝える機会があるので、学んだ知識を定着させやすいはずです。

自分の経験を積極的に伝えてください。より良い方法を一緒に見つけましょう

愛生グリーンプラザ八千代には、10年以上勤続している職員が5名以上在籍しています。経験が豊富で、困ったときに頼りになる職員が多くいる反面、当施設でのやり方が当たり前になっており、ほかのやり方があることに気づいていない場合もあります。そのため、新しく入職される方の中には、「もっと良い方法があるのに」と思うこともあるかもしれません。 当施設は、「別の施設で経験してきたやり方のほうが良かったかも」という声には積極的に耳を傾け、社内で改善できないか検討しています。過去には、「そんなに早く出勤しなくても、清掃はできると思う」という職員の声から、施設の働き方改革に繋がったことも。「施設や職員のためになる」と思ったことは、積極的に提案をしてください。施設内でより働きやすくなるよう、職員の声に向き合っていきます。