デイサービスきたがわの求人情報

デイサービスきたがわは、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を用意しているため、職員が一歩ずつ成長できる環境です。教育は、新人職員の習熟度に合わせて進めるスタイル。OJTプログラムに沿って利用者さまの顔や名前、人柄を覚えることからスタートし、入浴や脱着、フロア業務など徐々にできることを増やします。新人職員の希望に応じて、週ごとに業務をローテーションすることもでき、着実に成長できる職場です。 当事業所は、職員のキャリアアップも積極的に支援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用を、一部負担するといった支援制度を用意。また、ゆくゆくはキャリアチェンジを考えている職員の場合、法人内の居宅介護支援事業所や有料老人ホーム、半日型のデイサービスなどに移れます。過去には一般職員から役員になった職員もおり、向上心がある方にとって理想的な環境です。

デイサービスきたがわは残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける職場です。介護職員の残業は月5時間以内と少なめ。業務後に行われる月1回のミーティングや研修があるときに長引く程度で、日々の業務は時間内に終わるよう工夫しています。フロアと入浴で担当を分けるといった役割分担は、業務を効率化する取り組みの一つ。職員1人に負担が集中することがないため、全員で時間内に業務を終えられます。 また、柔軟な働き方ができる点も当事業所の魅力です。パートの場合、午前のシフトに入れるなら週1日から勤務の相談が可能。希望休は職員同士で重複した場合、調整をお願いすることもありますが、基本的にはそのまま承認されます。家庭の用事やプライベートの予定とも両立しやすく、ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく長く働き続けられます。