赤羽在宅クリニックの求人情報

赤羽在宅クリニックでは、職員の成長を組織全体でサポートしています。たとえば、外部研修へ参加する場合は、仕事につながる内容であれば年間の上限はあるものの費用を支給。過去には、ヤングケアラー研修や在宅医療連合学会に参加した実績があります。また、自己研鑽を目的とした書籍の購入についても費用の補助制度を設けている当法人。拠点ごとに書籍を共有し、職員全員で学びを深めています。「職員の成長＝組織の成長」という理念のもと、一人ひとりの学習意欲を尊重し、スキルアップを後押ししている職場です。 当院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、充実した教育体制を整えています。新人職員の入職後は、経験の有無に関わらずOJTを実施。先輩の診療に同行し、患者さま層や医療チームの動きを把握します。その後は、先輩と一緒に動きながらチェックシートに基づいた指導を受け、各項目を1つずつクリアして独り立ちを目指す流れです。段階を踏んだ丁寧な指導を行っているため、新人職員も安心して新しいキャリアをスタートできます。

赤羽在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いている職場です。