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医療法人翔誠会
きたうらわクリニックの求人情報
埼玉県さいたま市中央区
診療所・クリニック
なりたい自分を応援！ キャリアも安定も、望む働き方を実現できる環境です
きたうらわクリニックは、2023年に創立された医療施設です。JR京浜東北線「北浦和」駅から徒歩約10分、JR埼京線「南与野」駅から徒歩約11分の場所にあります。運営母体は、埼玉県に複数の医療機関を展開する医療法人 翔誠会。法人全体ではおよそ130名の職員が在籍し、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍中です。全員で力を合わせて医療サービスを提供しています。 職員一人ひとりが「なりたい自分」になることを応援しているのが、当法人の特徴です。「私たちが住む『街』を健康にする」というミッションを職員全員で共有しており、各自が誠意を持って尽力しています。当法人は、職員それぞれの希望する働き方や目指すキャリアに合わせた支援体制を整えることで、誰もが自分らしく成長しながら地域の医療・福祉に貢献できる職場環境を実現してきました。たとえば、マネジメントを目指す職員には経験を積める機会を提供。キャリアアップよりも安定した働き方を望む職員には、プライベートと仕事が両立できるようサポートしています。職員一人ひとりがやりがいを持って働ける法人です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
きたうらわクリニックで働く魅力
POINT
1
職場の特徴
ツールで気軽に交流可能！ 法人内の職員と協力し合える体制が魅力です
きたうらわクリニックは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。
POINT
2
働きやすさ
休みやすい文化が根付いており、子育て中の職員も自分らしく活躍できます
きたうらわクリニックは、独自の休暇制度や休みやすい文化、業務効率化の推進により、家庭と仕事を両立できる働き方を実現しています。特に子育て中の職員が安心して働ける環境づくりに力を入れており、独自の「チャイルドケア休暇」制度を導入。小学校6年生までのお子さん一人につき年間5回、最大で年間10回まで休暇を取得できます。通常の有給休暇は入職半年後からの付与ですが、このチャイルドケア休暇は入職後すぐに利用できるのが大きな特徴。転職直後でも、お子さんの急な看病や学校行事への参加に対応できるため、多くの職員が積極的に活用しています。 さらに、職員が自発的に有給休暇を取得できる文化が根付いており、休みを取りやすい雰囲気が醸成されています。法人全体で業務の効率化も進めており、「できる限り残業せずに帰ろう」という考え方が浸透。記録や事務作業の負担を軽くするためAIの導入も検討しており、メリハリのある働き方を実現するための取り組みが進められています。
POINT
3
教育・スキルアップ
実践的な学びの場を提供！ 職員のスキルアップを積極的に支援する法人です
きたうらわクリニックは、定期的な研修と地域貢献の機会を通じて、職員の専門性向上とスキルアップを支援しています。各医療機関ごとに必要な研修を実施しており、元客室乗務員の講師による接遇研修といった、実践的で質の高い学びの場を提供。また、法人が必要と認めた場合、専門職が外部研修に参加する際に、費用を補助しています。経済的な負担を気にすることなく、専門性を高めるための学習に集中できるのがうれしいポイントです。 さらに、月に1回以上開催される地域向けの講演会では、主に法人内の管理栄養士やリハビリ職の職員が講師として活躍しています。興味のある職員は運営側としても参加でき、その際はインセンティブが支給される仕組みです。自分の専門性を活かしながら地域に貢献できる点も、職員の大きな働きがいにつながっています。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
連携方法は先輩が指導。上長との定期的な面談もあり、安心して働けます
きたうらわクリニックの運営母体である医療法人 翔誠会では複数の事業所を運営しており、医療・福祉などサービスは多岐に渡ります。もちろん、一つの職場内においても、複数の職種がそれぞれの仕事に取り組んでいます。最初のうちは、職域間の連携をどのように取れば良いか、戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、きたうらわクリニックには手厚いサポート体制があります。連携方法については現場の先輩職員から丁寧に指導を受けられる環境。各事業所の状況についても実務を通して学べ、質問すればいつでも答えてもらえるので安心です。 また、年に複数回行われる上長との1on1面談も、不安解消の大きな助けとなります。業務上の相談はもちろん、プライベートの変化や新たな目標など、幅広い内容について話し合える貴重な機会です。定期的なコミュニケーションを通じて悩みをしっかりと解決してもらえるため、安心して仕事に取り組めます。
現場スタッフ紹介
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
きたうらわクリニックの立ち上げに際し、リハビリテーション科の科長としてお声がけいただいたのがきっかけです。これまでの臨床経験やマネジメント経験を活かし、患者さま・職員・法人の「三方良し」が実現できる職場をつくりたいという想いで、参画を決めました。
職場について
職場の魅力
医療法人 翔誠会は法人規模が大きすぎないからこそ、患者さまや私たち職員の声が現場から経営層まで届きやすい点が、大きな魅力だと感じています。良い意見は積極的に採用してくれる文化なので、現場の「もっとこうしたい」という想いを形にしやすい環境です。
この仕事への思い
リーダーとして、課題や問題に直面したとき、それを個人の頑張りだけに頼らないことを大切にしています。人に依存するのではなく、「仕組み」として解決できる形に整え、誰が担当しても同じように成果を出せる体制をつくることが、私の役割だと考えています。
教育体制
職員のスキルアップのため、情報や知識はできる限りオープンに共有しています。資料やデータはクラウドで共有されているので、いつでもどこでも学べるんですよ。学ぶ内容に縛りはなく、治療手技やコンセプトなども自由に学べるようにしています。主体的に学ぶ姿勢を重視しており、自ら学ぶことで成長を実感できる職場づくりを心掛けています。さらに、AIを活用した業務効率化の方法を導入・共有し、専門知識だけではなく幅広いスキルも身につけてもらえるよう工夫しています。
その他
今後の目標
「生産性の向上」「サービスの質の向上」「長期的に健全に働ける環境の整備」という3つの軸を持っています。この軸をもとに、患者さま、職員、法人の三方にとってより良い関係を築いていきたいですね。その先には、地域の方々から「選ばれるクリニック」として信頼される未来図を描いています。その実現のためにも、まだ十分とは言えない設備や物品の整備、長く働くことや職場への貢献がきちんと評価・還元される仕組みづくりなどを進め、職員がより安心して働ける環境をつくっていきたいです。
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
リハビリ室が広く、面接でリハビリリーダーや事務長から聞いた「今後さらに拡大していく」という明確なビジョンに心を惹かれました。それに、タブレットを使って予約管理やカルテ入力などを効率的に行うDX化が進んでいる点も魅力的だったんです。給与や休日、チャイルドケア休暇などの制度もしっかり整っており、安心して長く働けると感じたのが入職の決め手になりました。
職場について
職場の魅力
子育て世代にとって働きやすい環境が整っているところが魅力です。特にチャイルドケア休暇は、子ども一人につき5回、最大で10回取得できるので、とても助かっています。それに、研修費の補助制度もあり、学びたいという意欲を法人がしっかりサポートしてくれる体制も、うれしいポイントですね。
この仕事への思い
今はリハビリリーダーの補佐として、リーダーや事務長とともに経営会議に参加しています。現場の課題を共有し、どうすれば改善できるかを話し合うんです。何か問題が起きたときは、独断で判断するのではなく、必ずリーダーに報告・相談して最適な対応を考えるようにしています。リーダーが不在のときは、私が責任を持って現場を動かし、チームがスムーズに動けるように心掛けています。
教育体制
現時点では、体系的な教育体制はこれから構築していく段階です。しかし、職員から質問や相談があれば、臨床で困らないようにいつでも丁寧にサポートしています。これからは、特に若手の職員が安心して学べるような仕組みを整えていきたいと考えています。
その他
今後の目標
医療法人 翔誠会の理念「いつでも、どこでも、あなたとともに」を大切に、患者さまに信頼されるリハビリを提供していきたいです。職員一人ひとりが患者さまのニーズに応えて喜んでいただくことで、地域に選ばれるクリニックになると信じています。その結果がチームの成果となり、クリニック全体の成長につながればうれしいですね。
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
もともと整形外科の外来リハビリテーションで経験を積みたいと考えていました。働きやすそうな雰囲気を感じたので、入職を決めました。
職場について
職場の魅力
風通しの良さが魅力です。何か不安なことがあっても、仲間や上司にすぐに相談できる雰囲気があります。チームワークもとても良く、職員一人ひとりが自分にできることを探し、率先して動いている印象です。
おすすめの方、向いている人
業界の中では比較的新しい法人なので、良い意味で古い慣習などがなく、とても働きやすいと感じています。自分のペースで学び、経験を積んでいきたいという方には、とてもおすすめの環境です。
この仕事への思い
この仕事をしていて良かったなと感じるのは、特に患者さまの痛みを改善できたときです。また、自分の技術や知識が向上していると実感できたときもやりがいを感じます。
きたうらわクリニックの職場環境について
きたうらわクリニックの基本情報
事業所名
きたうらわクリニック所在地
〒3380011
埼玉県さいたま市中央区新中里1-1-10
施設形態
診療科目
法人情報
医療法人翔誠会（いりょうほうじんしょうせいかい）
