介護老人保健施設　虹の園の求人情報

介護老人保健施設虹の園では、プリセプターがついて新人職員の業務面と精神面のサポートを行います。教育期間中はプリセプターが新人職員と同じシフトに入って指導。年齢の近い先輩がプリセプターとなるので、プリセプターに話し掛けやすく相談もしやすいはずです。日勤帯の業務は大体1ヶ月を目安に独り立ちし、その後夜勤帯の業務を覚えてもらいます。教育期間は一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整するほか、1人で問題なく業務を行えると、プリセプターが判断してから独り立ちしてもらうため、新人職員も安心です。 当施設ではスキルアップの機会も多数設けており、各委員会（リスクマネジメント、災害対策など）による研修と介護職・看護師・リハ職の職種別研修を月2回実施。また、職種を越えて業務に役立つ内容を教え合う研修も行っています。さらに、社会福祉協議会や老健協会などの社外研修も積極的に受講してもらい、施設側が交通費や受講費用を負担します。学べる機会が多く、働きながら知識を広げて、スキルアップしたい方に最適な職場です。

介護老人保健施設虹の園は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日数は約126日と多め。また、月の希望休を3日間設けており、できる限り希望どおりになるようにシフト調整を行っています。公休と有休を組み合わせて4日から5日ほど連休を取得する職員もおり、プライベートを充実させやすい環境です。 当施設は、次の日に疲れを残さないために時間内に終わるように協力し合う風土があります。月2回の研修は業務時間外に行うので、その分は残業になりますが（1回1時間×2回）、それ以外の理由で残業になることはほぼありません。月の残業時間は平均2時間と非常に少なく、職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 ほかにも、産休育休の取得実績や、復帰後に時短勤務をしていた実績も多数あります。子育てに理解のある職場なので、若い方が入職されても、結婚・出産を経てキャリアを継続しやすい職場です。