クロスＫの求人情報

クロスＫでは、皆で新人職員を教育する体制を整えています。まずは、先輩職員から「この業務をお願いします」と声を掛け、新人職員が取り組みやすいことからお任せ。主に見守りの業務から始め、利用者さまについて理解を深めていけます。フランクな雰囲気があるので、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。 また入職後1～2週間目に、管理者との振り返りを実施。新人職員の気持ちを聞き、手厚くフォローしていきます。独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。新人職員の習熟度に合わせて調整しているため、無理のないペースで業務を覚えていけます。 さらに、講師の方を招いた内部研修も開催。職員に学びたいことを事前に質問し、現場のニーズに合わせたテーマを実施しており、過去には自閉症やサービス管理責任者に関する研修を行った実績があります。加えて、法人内の研修も月に2回ほど開催。グループワークをする時間もあるため、他事業所の職員交流のなかで、テーマに対する意見や考え方を共有しながら一緒に士気を高められる環境です。

見守り業務での対応方法が分からないときは、先輩職員がアドバイスします

クロスＫでは、利用者さまの見守りをする業務があります。忙しい職場で働いていた経験がある方にとっては、正しい対応ができているのか不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、利用者さまの見守りや側にいることも大切な業務の一つです。職員が隣にいるだけでも利用者さまが落ち着くので、「何かしなければ」と考えず安心して対応してほしいと考えています。「利用者さまが好きなことをして過ごす」ことが事業所の目的のため、常に何かしてあげることが正しい支援とは限りません。利用者さまが本を読んでいれば隣で眺めてみたり、塗り絵をしていれば一緒に塗ってみたりと、楽しみを共有することが大事なのです。関わり方が正しいのか分からない場合は、先輩職員がアドバイスをしますので、ご安心ください。見守り業務を通してでも、利用者さまについて理解を深めていける環境です。