特別養護老人ホームかつらはらの求人情報

特別養護老人ホームかつらはらでは、経営改善プロジェクトを立ち上げ、職員も運営に関する業務に携われるようにしています。管理者がメンバーを推薦し、経営に関する法律関係や物品管理、災害対策、教育管理など、さまざまなチームに分かれてプロジェクトを遂行。管理者からも助言を行いますが、職員が主体となってプロジェクトを進めていくことを大事にしています。 当法人では、長く続く法人・施設になって欲しいという思いから、キャリアアップを見据えて職員にも施設経営に密に携わってもらっています。また、毎月の運営会議でも稼働率による収益の話や目標達成について職員へ伝達。事業所の運営について日頃から意識を持ち勤務することが可能です。介護技術だけではなく、施設運営の知識も身につけることができます。 さらに、経営改善プロジェクトではチームで動くので、担当しているユニット以外の職員とも繋がりが持てるのもメリット。別ユニットの対応をするときも、意思疎通が図りやすく、円滑に業務を進められます。

特別養護老人ホームかつらはらではe-ラーニングを導入し、全職員が参加できる内部研修を実施しています。研修後にはテストを行うので、自分自身が研修内容を身につけられたか確認することが可能です。ほかには、外部研修にも定期的に参加。シフトを調整して、職員が満遍なく研修に参加し学べるようにしているので、スキルアップしやすい環境です。 当事業所は、介護職として知識を深め成長しやすい職場です。介護職員初任者研修や介護福祉実務研修の費用を負担し、資格取得支援を行っています。また、職員が早く資格を取得できるように、県の補助やその他制度の情報を共有。その結果、在籍している介護職員のほとんどが、介護福祉士の資格を保有しています。介護福祉士の資格を取得後も、認知症介護実務者研修やユニットリーダー研修など、管理職に繋がる研修を案内。事業所が次のステップを明確に示すため、職員自身が目標に向かって能力を高めていけます。