サン認定こども園の求人情報

サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

音楽が苦手でも大丈夫。研修体制やフォロー体制を整えています

サン認定こども園では、合唱や合奏、和太鼓など、音楽活動に力を入れています。また、発表会では保育士自身でピアノを弾きます。これまでに入職した人のなかには、「想像していたよりも難しい内容を扱っていると感じた」という職員もいました。 しかし、当園では、年2回音楽に関する研修を実施しているので、心配しなくても大丈夫です。また、音楽活動で困っている職員がいたら、ほかの職員が補助に入ったり、園児への教え方をアドバイスしたりと、職員同士でフォローもしています。ピアノが苦手な職員は練習をしますが、発表会の本番ではほかの職員が代わりに演奏することもあります。研修体制とフォロー体制が整っているため、音楽に苦手意識がある方も気負う必要はありません。