船橋愛弘園の求人情報

船橋愛弘園は、ユニット内のコミュニケーションが活発です。1ユニット10名の利用者さまの対応を4～5名の職員で協力しながら行うため、職員同士の信頼関係を重視しています。定期的にユニット会議を行い、「教えてください」と言いやすい雰囲気づくりに注力。分からないことがあった際には、一人で抱え込まずに周りの職員に気軽に相談でき、介護技術についてのアドバイスを受けることも可能です。疑問や不安を解消しながら、安心感を持って働けます。 当事業所が大切にしているのは「職員同士でよく話し合うこと」です。月に1回は事業所全体で介護研修を実施。介護技術の向上や介助方法の統一を目指し、マニュアルを見直す機会としています。利用者さまの急変時やヒヤリハットの際の対応を再確認し、実技を交えながら試行錯誤。毎回の議事録はメールで共有することで、休みの職員にも情報がしっかりと伝わる仕組みになっています。職員皆で共通認識を持ち、一致団結しながら利用者さまの対応にあたることのできる環境です。

リーダーが中心となってOJTを実施。新人職員も安心のサポート体制です

船橋愛弘園の利用者さまの介護度は、基本的に3以上です。なかには全介助の方もいらっしゃるため、業務内容は多岐にわたります。これまで特別養護老人ホームでの就業経験がない方は、どのように業務を覚えていけば良いか悩むかもしれません。 しかし、当事業所では丁寧なOJTを行っています。入職後は、ユニットリーダーがついて指導を実施。分からないことがあればいつでも質問しやすい環境で、着実に成長できます。独り立ち後も、困ったときには周りの先輩を頼ってOK。職員同士のチームワークが良いので、安心して仕事に取り組めるはずです。 さらに当事業所では、ユニットごとの業務量を平均化する工夫をしています。新規の利用者さまがいらっしゃる際には、各ユニットの介護度を考慮しながら重介護者の偏りが出ないように振り分け。1ユニット10名中、2名ほどが全介助の方という割合になるように意識しています。効率良く業務を行うためのアドバイスをし合いながら、職員同士で協力して仕事に取り組める環境があるので、ご安心ください。