あしすとリハの求人情報

あしすとリハには、職員が働きやすい条件が揃っています。たとえば、毎年4月に10日間付与されるリフレッシュ休暇は連休でも取得でき、ほとんどの職員が使い切ります。新入職者にも入職と同時に付与されるので、有休発生前に子どもの体調不良などで休みが必要なときに使用可能です。欠勤になる心配がなく、安心感をもって働けます。 当事業所では残業はほぼありません。朝、お茶を沸かすなど当日しかできない業務があり、30分程度早く出勤してもらうことがありますが、その分は見込み残業として計上しています。多くの方が利用する1日コースは午後3時に終了するため、ゆとりをもって翌日の準備が可能です。 当事業所は子育て世代も働きやすい職場です。女性の産休・育休の取得実績はもちろん、法人として推進している男性の育休取得実績もあります。子育て中の職員が多く在籍しているため、出勤すれば誰かしら子育てについて分かり会える仲間がいる環境。保育園や自宅に近い事業所への異動など、可能な限り職員が働きやすいように配慮するので、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。

あしすとリハでは、リーダーや法人による教育体制を整備しています。OJTは、介護リーダーが教育担当者となり3ヶ月程度実施。同じ担当者がつくため、統一感をもって教育できます。リーダーは、新人職員の習熟度や得手不得手を見極めながら、必要なところにはしっかり時間をかけて指導。ある程度学んだら、利用者さまとのコミュニケーションやマシンのフォロー、送迎など、できることから少しずつ業務に入り、最後に入浴介助に入ります。個々の能力に合わせて教育するため、未経験の方やブランクがある方も安心して仕事を始められます。 当法人では、職員の資格取得を積極的にサポートしています。未経験で入職したあと、1年～2年で介護福祉士の資格を希望する職員が多いため、資格取得lに必要な実務者研修は全額法人が負担。昨年度は法人全体で約5名が実務者研修を取得しました。年に3回程度行う面談では、今後の目標や悩みなど何でも相談できます。話し合いを重ねながら、自分が目指すキャリアに向かって前進することが可能です。