南條歯科医院の求人情報

南條歯科医院では、新人職員への指導を院長が直接行っています。最初の2～3日間はまず院長が仕事をしている様子を新人職員にしっかりと見てもらい、業務のやり方を把握してもらいます。その後、簡単な業務から実践し、1週間ほどかけて慣れていく流れです。初めは治療器具の洗浄・片付けや、患者さまの案内業務から始めます。マニュアルもあるので、業務について適宜確認することが可能です。独り立ちまでの期間は、新人職員のペースに合わせ1ヶ月～3ヶ月。未経験の方でも確実に技術を身につけていけるよう時間をかけてフォローしているので安心です。 当院では、職員が歯科についての技術や知識について学べる機会を設けています。院長が勉強会に参加して得た新しい知識は職員にも共有。話し合いの上、実際に当院の業務に反映させることもあります。そのほか、歯科医師会が開催する勉強会に職員皆で参加することも。その際の交通費や昼食代は当院で負担します。職員自身が見つけた外部の勉強会で参加したいものがある場合は、院長に相談の上で業務に役立つものであれば費用を補助。新しく得た知識はその都度職員間で共有しているので、働きながらさらなるスキルアップを目指していけます。

南條歯科医院では、残業がほとんど発生せず、プライベート時間の確保が可能です。基本的に予約制なので、患者さまの人数や治療内容を事前に把握しています。当日に受付することもありますが、忙しい場合は必要な箇所に限定した治療にするといった対応で調整。衛生士の場合は1日あたり4名～5名程度の患者さまを担当し、あとは院長のアシスタントを行うといった負担の少ない業務量です。余裕のあるスケジュールを立てて治療を行うので残業もほぼなく、職員が働きやすい職場環境を実現できています。 当院は職員が少人数なこともあり、院長が職員へ声掛けをすることで話しやすい雰囲気を作っています。コミュニケーションをとりやすく、休日の相談もしやすい環境です。申請は1週間前までと寛容で、ほかの職員と話し合って連休の取得も可能。年に2回程度は院長が職員皆を連れて食事に行き、美味しいものを食べることで職員を労っています。少人数体制の医院ならではの距離感で、職員へのフォローやサポートを行っているのも当院の魅力です。