サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥の求人情報

サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

どのフロアでもベテラン職員のサポートを受けることができるので安心です

サ高住と聞くと、一般的には自立した軽度の介護を必要とする方が入居しているイメージですが、サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥には重度の方もいます。サ高住で働いた経験がある方でも、不安に感じるかもしれません。 でも安心してください。担当フロアについては本人の希望を確認しますし、途中で変更することも可能なので、重度の方が入居しているからといって心配はありません。もし重度の方のフロアを担当してみて、「イメージと違った」「自分には難しそうだ」と思えば、軽度の方のフロアに異動するのも一つの手です。どのフロアにも経験豊富な先輩職員がおり、分からないことや困ったことがあればすぐにアドバイスをもらえる環境なので、いつでも周りを頼ってください。