介護老人保健施設みやびの里の求人情報

介護老人保健施設みやびの里には、10～70代まで幅広い世代の職員が働いていますが、年齢や職種による壁がありません。日ごろからしっかりコミュニケーションをとっているため、上司にも相談しやすいことが魅力です。年に1回の職員面談のほかにも、リーダーや主任から職員へ積極的に声掛けをしています。 当法人では、現場の意見を大切にしています。過去に全職員向けに実施した危険箇所アンケートでは、「地面とスロープの隙間が危ない」「ベンチの座面に指が挟まりそう」などの声を受けて、実際に改善に取り組みました。社内の風通しが良く、意見を言いやすい環境です。 当施設には約170名の職員が勤めており、介護士・看護師・リハビリ職・相談員などさまざまな職種が協力して業務にあたっています。週に1回のカンファレンス会議では、利用者さまの状況やリハビリの進捗などを共有。また、嚥下機能の低下など、利用者さまごとの問題があった場合には、看護師・言語聴覚士・ケアマネジャーなどがその都度集まり、改善へ向けた話し合いを行っています。 職員の声を吸い上げる組織風土や風通しの良い環境で、やりがいをみつけながら働くことができます。

週1回利用者さまの状態を把握したり、他職種と情報共有したりする時間を設けています

介護老人保健施設みやびの里は、職員の教育にも力を入れています。 新任職員の指導にはプリセプターシップ制度を導入。職員1名に対し1～2名の先輩職員がつき、入職後3ヶ月間に渡って指導します。期間中はチェックリストを利用して育成状況を確認。月に1回、自己評価と指導者側からの評価を行うことで、双方の認識をあわせながらより細やかな指導を行っています。 施設内での研修も活発で、、事故防止や感染症対策などの必須研修のほか、委員会が計画した勉強会も実施。職員が講師となりハラスメントや嚥下について学んだり、外部からアドバイザーを招き排泄に関する勉強会を受けたりしています。 また、実務者研修の受講料や介護福祉士試験・ケアマネジャーの更新費用の補助も行っています。試験前には、施設内で参考書を配布し、主任による指導も実施。介護福祉士の取得率は60％に到達しました。職員の育成に積極的な施設なので、意欲次第でぐんぐん成長できます。

業務時間内に施設内研修を実施し、職員のスキルアップをサポートしています

介護老人保健施設みやびの里では、個々のライフステージにあわせた働き方が可能です。 当施設は、「多様な働き方実践企業」のゴールド区分に認定されており、子育て世代の職員も多く在籍しています。女性の管理職が半数を占める当施設では、育休の取得率100％。過去には男性職員が取得した実績もあります。子育てをしながら働く職員への理解が深く、安心して働ける職場です。 お休みも取りやすく、職員1人あたりの有休消化日数は年間12～3日と多めです。3日間の夏季休暇と4日間の年末年始休暇も支給され、月に3日間の希望休とあわせて連休を取得する職員もいます。人員に余裕があるため、残業もほぼなし。仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。

男性の育休取得の実績あり！子育て中の方でも働きやすい環境です