訪問看護ステーションいきいきの求人情報

訪問看護ステーションいきいきでは、職位に応じて目標を明確にすることで、スキルアップしやすい環境を整えています。たとえば、看護師の目標には看護業務に関する項目はもちろん、職位に対する責任や、法人に対する貢献度を評価。。定期的に実施する面談では、職員一人ひとりが進むべき方向性や悩みについて納得のいくまで話し合っています。目指すべき目標を明確にして仕事に取り組めるため、自身の成長が実感しやすい環境です。 新人職員については、担当者を固定せずOJTを実施します。そうすることでケアのやり方や利用者さまのパターンを幅広く学べるように配慮。習熟度によっては、同行訪問した際のケアのポイントなどを書面や口頭で一つずつ確認し、整理をしながら進めることもあります。独り立ちは、ケアの難易度が低い利用者さまから段階的に進めるような体制です。独り立ち後も、困ったことがあれば現場から電話で相談が可能。当事業所では、必ず常勤職員が事務所にいて対応できるよう体制を整えているので、安心感をもって業務にあたれます。 当事業所では、月1〜2回、勤務時間内に定期的な勉強会を実施しています。テーマはさまざまで、職員が持ち回りで行ったり、外部の製薬会社の方に来てもらったりしたことも。訪問看護だけではなく、日々の業務に関連するさまざまな知識が得られるのも、当事業所ならではの魅力です。

訪問看護ステーションいきいきでは、業務量がコントロールされており、残業はほぼありません。訪問件数は多い日で4件から5件程度。事務作業は事務員が行い、訪問から事務所へ戻ったあとは、ファイリングとシステムへの簡単な入力のみなので、残業が発生することはありません。午後5時45分の定時を過ぎて、午後6時にはほとんど人がいないほど。当事業所では、さらなる効率化を目指してICT化を進めており、オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にぴったりの環境です。 また当事業所には子育て世代が多く在籍しており、お互いに休みがとりやすい環境を整えています。助け合いの精神が根付いている当事業所。自身のライフステージが変わっても長く働き続けられます。