特別養護老人ホームシャローム東久留米の求人情報

特別養護老人ホームシャローム東久留米では、職員が長く働ける環境を整えています。 残業は、月に1〜2時間ほどと少なめです。残業が発生するのは、職員会議やフロアミーティングがある場合のみで、もちろんその際は時間外手当を支給しています。 十分な休息を取りながら、仕事とプライベートを両立して働きたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、男女ともに育休取得実績があり、休暇取得者のほとんどが復職しています。子育てに対して理解を得やすいのはもちろん、復職後の働き方を相談しやすいことも魅力の一つ。復職後は、時短勤務や日勤のみの勤務からはじめ、希望すれば、夜勤も含めたフルシフトに戻ることが可能です。ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるため、職員の中には30年以上勤務する方もいます。一つの職場で腰を据えて働きたい方に最適な環境です。

特別養護老人ホームシャローム東久留米には、新人が着実にスキルアップできる教育体制が整っています。新人が入職して各フロアに配属されると、チューターと呼ばれる職員が指導を担当。日勤、遅番、早番、夜勤の順で、勤務帯ごとに業務を教えます。新人のスキルや経験によって個人差はありますが、入職から独り立ちまでが、約3〜6ヶ月間です。この期間は、チューターだけでなく、フロアの職員全員で新人をサポートします。 専門職としてスキルアップしたい方は、外部研修を活用することも可能です。過去には、認知症介護基礎研修や喀痰吸引等研修を受講した職員もいます。業務に必要な研修は、基本的に出勤扱いでの参加を認めているため、参加意欲のある方はぜひご相談ください。 また、当施設では、1等級〜8等級までの等級制度を設けており、昇給もこれに準じて決定します。1年に2回、評価のタイミングがあり、上長と面談を実施。職員の実績や努力を評価し、等級および給与に反映します。明確な基準のもと、頑張りが還元されるため、職員がやりがいを感じながら働ける環境です。