有料老人ホームアロース武蔵野の求人情報

有料老人ホームアロース武蔵野は、専任のメンターによる指導のもと、段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。入職後、2日目まではオリエンテーションを行って会社の理念やクレドについて説明し、3日目からはOJTを開始。専任のメンターが教育担当として付くため、新入職員は一貫した教育を受けられます。メンターと密に関わるため、信頼関係を築きやすい点が魅力です。 当施設では、職員それぞれの得意な業務からOJTを始めていきます。2階は介助中心、3階はコミュニケーション中心と、介護度によってメインとなる支援内容が異なることが特徴。職員は、自分がより取り組みやすい業務から身につけ、無理なく職場に慣れていくことが可能です。また、メンターとともにその日の仕事の振り返りをするため、日々成長を実感できます。業務の習得が思うように進まない場合は、副施設長もサポートに入るので安心です。こうしたOJTを繰り返し、メンターや職員自身が問題ないと判断できたら独り立ちとなります。夜勤についても、日勤を約2ヶ月間経験してからスタート。独り立ちに向けて、未経験の方もスモールステップで段階を踏みながら進んでいけます。

分からないことはすぐに相談！　上司との距離も近く、話しやすい環境です

有料老人ホームアロース武蔵野は、職員の自主性を尊重し、やりたいことを実現できるようにすることを大切にしています。その反面、多岐にわたる業務をお任せするほか、自分で考えて行動する場面も多くあるので、働くなかで戸惑いを感じてしまうこともあるかもしれません。 当施設では、副施設長と距離が近く、気軽に相談しやすい環境です。副施設長は、自ら職員と顔を合わせて声を掛けたり、話をする時間を設けたりと積極的にフォロー。新しく入職した方も、自然と業務について意見を聞くことができます。特に苦戦しやすいレクリエーションについても「どうしたらいいか」と迷うことがあれば、副施設長からアイデアを提案します。職員の自主性を重んじながらも、サポートを欠かさない職場です。