リハビリ訪問看護ステーションWalkの求人情報

リハビリ訪問看護ステーションWalkは、ワークライフバランスを大切にして働けます。休みも取りやすく、有休取得率は83％。事業所内には「お互いさま」の意識が定着しており、急なお休みの際はみんなでフォローし合う雰囲気ができあっています。子育て中の方も安心して働ける環境です。 さらに当事業所では、全職員が毎年、有休とは別に8連休（または4連休と5連休）を取得する「チャレンジ休暇制度」を導入しています。これは、家族旅行や自己研鑽など、普段はなかなかできない新しいことに“チャレンジ”するための休暇で、取得は全員必須。休暇を取る人は確実に引き継ぎを行うこと、残された人は全力で休暇中の職員のサポートをすること、休暇の活動報告をすることをルールとして決めています。中にはチャレンジ休暇制度を利用してお子さんと旅行に行ったり、パートナーの故郷であるベトナムに結婚の挨拶をしに行ったりした職員も。ユニークな取り組みでプライベートも充実させ、メリハリのある働き方ができます。

リハビリ訪問看護ステーションWalkは、会社の基盤は職員であると考え、職員が働きやすい環境作りに注力しています。たとえば夜間のオンコール手当は営業日3000円、休日は5000円と、業界レベルで見ても高水準の金額を支給しています。基本的には週1回のオンコールをお願いしていますが、それ以上入れる方は職員同士で調整が可能。たくさん働きたい方もセーブしたい方も、ご自身に合った働き方ができます。加えて、福利厚生として企業型DCも導入。タブレットを支給するなど職場のICT化も進めており、効率的に働ける環境を整えています。 また当事業所は、ご自身が思う看護を追求したい、新たな事業所を立ち上げたいといった思いを持つ職員を全面的に応援しています。同法人の事業所「訪問看護ステーションWalk大津ぜぜ」の管理者は、当法人の企業理念に共感し、自身が思う訪問看護を実践するために事業所を立ち上げた職員の一人。ご自身の夢を実現したい方は、ぜひご相談ください。