特別養護老人ホームけやき荘の求人情報

特別養護老人ホームけやき荘は、ワークライフバランスを維持しやすい職場です。 介護職の残業時間は月に平均5時間未満と少なめ。研修の開催時間の都合により発生することもありますが、日常的には発生しません。就業時間内に終わらない業務は、次のシフトの職員に引き継ぐことでお互いに業務量を分散できています。 看護師は夜勤がないため、翌日に持ち越せない業務がある場合は残業になることもあります。ですが、職員数が充足していることもあり頻度は多くなく、1回の残業時間は30分から1時間程度です。 月3日の希望休は、ほとんどの場合希望どおりに取得することが可能。休暇制度も充実しており、夏季・冬季休暇として各4日付与しています。年間休日は約112日あり、プライベートの時間をしっかり確保できるため、心に余裕を持って働ける環境です。 また、当施設では子育て中の方を応援しています。「早番を多くしたい」といったシフトに対する要望には、できる限り応じられるよう配慮。職員間にも助け合いの精神が根付いているため、急なシフト変更に柔軟に対応することも可能です。休みの相談がしやすくシフトにも融通が利くため、女性はもちろん、男性職員の育休取得実績もあります。お子さんとの時間を大切にしたい方も安心です。

特別養護老人ホームけやき荘は、教育体制が整っています。 入職後は、1～2日かけて当施設の理念や食事・排泄・入浴介助、感染症対応、バイタル計測など基礎的なことを学んでもらう各課共通の座学研修を実施。 座学研修後、介護課では約1ヶ月間OJTを実施します。指導者を固定しない方式なので、複数の職員の技術に触れていく中で、自分に合った技術を身につけることが可能です。 看護課では週単位で指導担当の先輩職員がつき、業務の流れや進め方を教えていきます。まずは担当する2フロアの利用者さまのお顔とお名前を一致させてもらうところからスタート。少しずつ薬の管理といった業務をお任せしていきます。正社員の場合は、巡回診療の指示受けや状態観察などのリーダー業務にも少しずつ携わってもらいます。徐々に業務の幅を広げていけるので安心です。 当施設はスキルアップの機会も豊富です。毎月第1金曜日には、全職員対象の研修会を開催しています。 介護課では新人研修やリーダー研修といった勤続年数や役職に応じた研修のほか、おむつメーカーの方によるおむつ交換のレクチャーもあります。また、一定の条件を満たす必要はありますが、認知症実践者研修といった外部研修に費用負担なく出勤扱いで参加することが可能です。看護師の場合も、希望すれば施設のサポートのもと外部の階層別研修を受けられます。