あいホームケアクリニックの求人情報

あいホームケアクリニックでは患者さまへの接遇を重視しており、新人職員の適性を活かした教育を行っています。入職後の2日間は当法人や当院の全体像についての研修を実施。その後、約3ヶ月の試用期間でOJT形式の教育を行います。新人職員の人柄や考え方に合わせて、指導担当となる先輩職員を選定。患者さまに親しみをもってもらうため、各職員の個性を活かして働けるような教育を大切にしています。OJT研修では新人職員が先輩職員の訪問に同行。患者さまに対する接遇や立ち回りを先輩職員がチェックし、問題なければ徐々に任せる業務や患者さまを増やしていく流れです。 当院には、看護師が多職種と連携して、リーダーシップを発揮できる環境があります。他事業所のケアマネジャーや訪問看護との情報共有は、看護師が中心となって実施。サポート業務だけではなく、自立した管理業務も行いたい方にぴったりの職場です。また、医療相談員や医療アシスタント、医療事務などの職種も、在宅医療だからこそ幅広い分野を経験できます。それぞれの職域において、医療に深く関わりながらよりスキルを高めていけるのが当院の強みです。

丁寧な接遇が求められる場面でも、先輩職員のフォローがあるので安心です

在宅診療は患者さまの自宅に訪問するため、より丁寧な接遇が求められます。あいホームケアクリニックでも、職員が訪問時にマナーを守れているか、適切に立ち回れているかは重要視しているポイントです。一方で、一般常識的な部分も多いので、特別細かい教育やルール設定は行っていません。接客などの経験がない方は、戸惑ってしまうかもしれません。 そのため、在宅診療における接遇・マナーの大切さを面接時にしっかりと説明しています。また、事前の職場見学も可能です。実際に在宅診療の業務を見てもらい、イメージとのギャップをなくすため面接希望の方には見学を推奨しています。 入職後は、OJT研修で先輩職員の接遇や立ち回りを見ながら、訪問時の対応を学んでいけます。疑問や確認したいことがあれば先輩職員が答えるので、いつでも周囲に頼れる環境です。また、電子カルテ内に患者さまや各家庭のルール・注意点を記載しており、訪問前に確認することができるので安心してください。