エバーウォーク町屋の求人情報

エバーウォーク町屋では年次や職種の壁がなく、フラットな関係性のなかで働けます。 当店の職員は明るく、コミュニケーションが取りやすい人ばかり。職種関係なく仲が良く、昼休憩の時間にはご飯を食べながら他愛ない会話で盛り上がることもあります。 法人としても職員間の交流を推奨しており、食事会の際は費用を一部負担していることが自慢です。年に2～3回ほどは集まる機会を設け、親睦を深めています。 年功序列がないことも当店の大きな特徴です。役職員を決める際は、経験年数よりも勤怠状況や人柄を重視しています。実際に、勤続年数2年目の職員が管理者になったこともあり、努力が正当に評価される環境で、意欲次第で昇進も可能です。 また、当店では毎日夕礼を実施し、その日の改善点や利用者さまに関する情報を全体で 共有。それぞれの職種の視点から気付いたことを話し合う時間を設けており、皆で足並みをそろえて業務にあたれます

エバーウォーク町屋では、デイサービス未経験の方でも自分のペースで業務を覚えていける環境が整っています。 入職後はオリエンテーションを実施。1日の流れを座学で学んだ後、実際にフロアで利用者さまとコミュニケーションを取るところからスタートします。「「いつから通っているのですか？」「どんな目標がありますか？」といった会話をしながら、利用者さまの顔と名前を覚えることに専念。並行して、カルテの見方についても先輩職員から指導を受けます。 送迎業務については、先輩の運転に同乗するところから開始。ルートや利用者さまの自宅の様子などを把握します。必要に応じて車庫入れや運転練習をすることも可能です。 一通り覚えたところで、現場でのリハビリ業務に入ります。独り立ちまでの期間は3ヶ月程度を目標にしていますが、新人さんの習熟度を見ながら柔軟に判断するのでご安心ください。 また、当店では職員の資格取得をサポートするために、独自の補助金を支給していることも特徴です。1～4年目の職員には年間3万円、5年目以上になると年間5万円を支給。職員はそれぞれ、外部セミナーの受講費用や資格の受験費用、理学療法士協会の年会費などに使っています。経済的にも安心しながら、キャリアアップをしていけます。