特別養護老人ホーム高瀬の求人情報

特別養護老人ホーム高瀬Ⅱでは、OJTをメインに新入職員への教育を行っています。介護職の場合、入職して約1ヶ月は日勤の業務を習得し、2ヶ月目から早番と遅番を担当。3ヶ月目からは、先輩職員のサポートを受けながら2回～3回ほど夜勤を実践し、独り立ちを目指します。不安が残る場合は指導期間の延長も可能なので、安心して働ける環境です。 また当事業所は職員のスキルアップにも力を入れており、さまざまな研修を実施しています。過去には、理学療法士を招いてポジショニング研修や看取り、クラスター発生時の対応に関する研修を受講したことも。職員の専門性の向上を図っている環境です。ほかには、社会福祉協議会から紹介される外部研修にも参加しています。管理者は、紹介された内容をすべて現場の職員に周知。受けたい研修があれば、職員が自ら応募して参加できます。研修の費用や交通費は法人が負担しており、経済的な心配なく学べる環境です。また、受講した内容はほかの職員にも共有し、職場全体でステップアップできるよう努めています。

特別養護老人ホーム高瀬Ⅱは、職員が働きやすい職場づくりを行っています。定時で退勤するよう管理者が促しており、残業はほとんどありません。また、記録や事務作業にはパソコンやタブレットを活用し、業務の効率化を図っています。 当事業所は、職員の有休取得率が90%以上と高いところも特徴です。職員がお互いに調整しながら休みを取っており、なかには5連休を取った職員も。また、半休や1時間単位での時間給も取得可能で、プライベートとのバランスを保ちながら働けます。 当事業所は分業体制が整っており、職員が自らの職域で専門性を発揮しながら働けるよう配慮しています。たとえば、事業所内の清掃は専任の職員を雇用しており、介護職員が掃除をすることはほぼありません。職員がそれぞれの仕事に集中しているため、利用者さまへの質の高いケアの提供につながっています。