あさくら苑新子安の求人情報

あさくら苑新子安では、教育担当者が新人職員のレベルに合わせてOJTを実施します。新人研修の期間はおよそ2～3ヶ月間。2ヶ月目あたりから夜勤に挑戦し、自信を持ってできるようになれば独り立ちです。夜勤研修では、最初の3～4回は先輩職員がサポートするため、安心して業務を覚えられます。 ほかにも、当施設には職員のスキルアップをサポートする豊富な研修があります。法人内では、法定研修のほかキャリアパスや苦情対応などの研修を実施。外部研修は動画形式がメインで、防災やグリーフケア、ストレスマネジメントなど多岐にわたる項目を網羅しています。研修はほぼ毎月実施しており、仕事の専門性を高めるための定期的なインプットが可能です。 資格取得支援にも力を入れており、介護福祉士やケアマネジャーの志願者は、法人の担当者による受験対策講座が受講可能。これまでに約3名が介護福祉士に合格しています。 さらに、当施設では、キャリアアップのための異動も受け入れています。たとえば、ケアマネジャーとして活躍したいと考える職員が、そのスキルを活かせる施設に異動することも可能。ご自身が望むキャリアパスを描くことのできる環境です。

あさくら苑新子安は、職員がイキイキと働ける環境を目指し、福利厚生を充実させています。普段は一緒に仕事をすることがない職員同士が交流できる機会として、職員旅行やイベントを実施。職員旅行ではアンケートを行い、有名テーマパークやディナークルーズ、観劇など、さまざまな案から行先を決定しています。もちろん、職員のプライベートを尊重するため、参加は強制ではありません。 また、残業は月に5～6時間ほどとかなり少なめです。残業の要因となるのは、利用者さまの体調の急変や一時的な人員不足、イベントの準備など。残業が著しく増加した場合には、担当者が現場の聞き取りを行い、状況改善に取り組んでいます。 さらに、有休は希望どおりに取りやすく、シフトの希望休も調整可能。連休も取得可能なため、5連休を取得した職員もいます。プライベートと仕事のバランスを保ちやすい環境です。