デイサービスジョイクラブの求人情報

デイサービスジョイクラブで行うレクリエーションの内容は、その日の利用者さまの希望や体調を考慮して決定しています。好きな本や脳トレ問題を持ってきて1人で取り組む方や、職員とオセロゲームをする方など楽しみ方はさまざま。職員が得意なことを活かした新しいレクリエーションの提案も可能です。 たとえば、楽器が弾ける人であればピアノで伴奏して利用者さまに歌ってもらったり、ダンス経験がある方は利用者さまと一緒に踊ってみたりなど、自分の特技や経験を業務に取り入れていけます。管理者は職員からの提案を積極的に採用しているので、思いついたアイデアがあれば気軽に相談できる雰囲気です。 また、当施設では業務の基本的な流れや接遇面の最低限のマナーは最初に指導しますが、細かいルールは定めていません。そのため、職員は自分なりに利用者さまとのコミュニケーションのとり方を考えたり、施設内の掃除の仕方を工夫したりと自由に仕事を進めていけます。やりたいことを提案して実践したい方や、仕事のスタイルを自分で考えながら働きたい方にぴったりの職場です。

デイサービスジョイクラブの新人教育は、初めに必ず先輩職員が1人ついて指導を実施。通常のシフトに追加で新人が入るので、余裕のある状態で教育を受けられます。指導期間は最低でも1ヶ月程度で、3ヶ月くらいでの独り立ちが目標です。まずは、清掃業務や入浴介助の手順を先輩職員の仕事を見て覚えます。その後の送迎業務については、管理者が同行して道順などを説明しますので安心してください。OJTで基本的な業務の進め方を学びながら、自分のやりやすい方法を見つけて実践することが可能です。 当施設では社内研修として、動画研修を取り入れています。職員の経験を考慮して年間のカリキュラムを組み、月ごとに視聴すべき動画を指定。内容は身体介助や入浴介助など、介護におけるさまざまな分野についてです。職員は1本あたり5分ほどの動画を好きな時間に視聴し、感想を提出。いつでも質問が可能ですし、学んだ内容をアウトプットすることで、着実に知識を身につけられます。 資格取得支援に関しては、初任者研修と実務者研修の受講費用を3分の1補助。管理者から職員に取得を勧めるなど、希望があれば積極的に応援する姿勢があります。キャリアアップを目指せるサポート体制が整っている点も当施設の強みです。

デイサービスジョイクラブでは、希望休や有給休暇についてほぼ100％希望どおり取得できます。勤務シフトができるまでに、翌月の休みたい日程を申請すれば問題なく調整可能です。また、子育て中の職員が学校行事で1時間早く退勤したいなどといった場合も、融通を利かせています。管理者に休みの希望を相談しやすい雰囲気なので、子育て中の方はもちろん、プライベートを充実させたい方も働きやすい環境です。 当施設では、残業がほとんど発生しません。送迎時の渋滞などで30分ほど勤務時間が延びることもありますが、それ以外はほとんど定時に退勤できています。自分の時間をしっかりと確保しながら仕事との両立を図れる点も、当施設の大きな魅力の一つです。