ひまわり放課後等デイサービスの求人情報

ひまわり放課後等デイサービスでは、新人さんを手厚く教育し、職員全体でフォローします。 教育期間は約1〜2ヶ月。教育担当の職員が横につき、2対1で子どもの支援に入ります。子どものことを1人ずつ覚え、徐々に関わる人数を増やしていき、独り立ちを目指す方針です。教育担当の職員は日によって変わりますが、引継ぎを欠かさず行うことで、教え漏れを防止しています。 日々現場にいる管理者からのフォローも万全。新人さんが困っている様子を見たときには、管理者からアプローチします。「日々のタイムスケジュールが分からない」「どう遊べば良いか分からない」など、支援における質問を気軽にできる体制です。 当施設では、社内研修を積極的に行っています。事業所全体での研修は年1～2回開催。「虐待防止について」「発達障がいの基礎について」「自分自身を知ることからの利用者支援」など、職員の希望を取り入れつつ実施しています。また、新人さん向けの研修も開催。たとえば、理学療法士による「体の使い方講座」では、車いすの移乗で職員が腰を痛めない方法といったことを指導します。支援未経験者にとって、ためになる内容を採用しているので、働きながらスキルアップが可能です。

ひまわり放課後等デイサービスは、プライベートが忙しい人でも働きやすい環境が整っています。 勤務日は、ほぼ希望制です。曜日を固定して出勤することもできれば、非常勤は週1日からの勤務でシフトを組むこともできます。また、有休を毎月使い、付与分は全日消化している職員も。柔軟にシフトを決められるほど運営体制に余裕があるため、プライベートを充実させられる職場です。 残業時間は月に1時間弱。主な残業の原因は、子どもたちの送迎時における道路の渋滞です。送迎時間を早めにするといった対策を実施しているため、残業になった日でも約5〜10分に抑えています。就業時間後の予定を崩す心配はほとんどありません。 職員の働きやすさが抜群なためか、当施設では長く勤めている職員ばかりです。非常勤職員の半分が10年以上勤続しています。同じ職場に腰を据えて働きたい人にとって、魅力的な環境です。