株式会社ハピネスパートナーの求人情報

株式会社ハピネスパートナーは、アイデアやチャレンジしてみたいことを形にできる職場です。社長は自らの経験から、社員の「チャレンジしたい」という気持ちを尊重しています。社員からの意見は頭ごなしに否定せず、まずは一旦受け入れてトライ。その結果を見て、改善していくというスタイルです。そのため、年齢や階層に関わらず、積極的に意見やアイデアを発信できます。 当社は、綿密に情報共有を行っているため、スムーズに連携がとれるのも魅力。毎日、朝礼・夕礼を行い、全体で情報を共有しています。たとえば営業なら、社内体制の強化について打合せを。事務であれば、翌日の予定やお客さまの情報共有、月間イベントの計画の照らし合わせなどを行い、誰が問い合わせを受けても問題ない状態にしています。 このように日々、些細なことでもコミュニケーションをとっているので、チームワークは抜群。周りと協力しながら働ける体制です。

株式会社ハピネスパートナーは、未経験や無資格の方も安心してスタートできる教育体制が整っています。新人職員はまず、社内のルールや礼儀作法、商品知識などを覚えることからスタート。慣れてきたら、先輩と一緒に定期的な点検作業を実施します。商品の使用方法やお客さまとの話し方などを学び、半年ほどかけて独り立ちいただく予定です。段階を踏んで少しずつレベルアップしていくので、初めての方も着実に仕事に慣れることができます。 また、社内・社外ともに研修が充実しているのも当社の特徴です。社内研修では、定期的に福祉用具に関する意見交換の場を用意。社員全員参加のもと、それぞれの知識を共有しながら、話し合う場を設けています。 そのほか社外研修では、社員自身が機器の良し悪しの判断ができるように、福祉用具の大規模イベントに参加。このイベントでは、機種やメーカーの特徴、症例に合った機器の選び方について、社長が丁寧にレクチャー。さらに、実際に福祉用具を「体験」をしながら知識を深めていけます。

株式会社ハピネスパートナーは、ワークライフバランスを保って働けます。平日休暇取得制度を設けているため、月に1日ほど固定の休みに休暇をつけて連休にすることも可能。市役所などの公的機関への用事に、有休を使わずに対応できるのもうれしいポイントです。 また、社長の「業務に支障が出なければ、休みは自由に使ってOK」という方針から、有休は気兼ねなく取得できる雰囲気。気軽に休めて、きちんとリフレッシュする時間が持てます。 さらに当社は、身体の負担が少ないのも強みです。重い機器の搬入などは配送業者と連携し、社員の負担を極限まで減らしています。「チャレンジしたいけど身体の負担が心配」という方も含め、男女問わず安心して仕事に挑戦できるのも魅力です。 このほか、社員の意見からICT化を進め、業務効率を上げる取り組みも実施予定。より良い環境にアップデートされていく中で働くことができます。