鈴木病院の求人情報

鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

重度の患者さまの対応に戸惑うことも。まずは間接業務からお任せします

鈴木病院の患者さまは、寝たきりでベットでの生活が主な方や会話の難しい方が多いため、自立度の高いご高齢者を想像されている方は合わないと感じるかもしれません。また、病院勤務が初めての方は、点滴や管を通している患者さまの身体に触れることにハードルの高さを感じてしまう可能性もあります。 そこで、当院ではそのような方でも安心して働けるように、教育フローを確立しました。まずは病院勤務に慣れてもらえるよう、清掃といった間接業務をお任せするところからスタート。慣れてきたら、おむつ交換、入浴介助....と少しずつ患者さまに直接関わる業務を任せています。段階を踏んで業務を覚えていけるため、経験の浅い方でも安心して働ける環境です。