ロ・スカーロあおまだにの求人情報

ロ・スカーロあおまだにでは、職員の“やってみたい”と思う気持ちを大切にしています。“得意な分野で職員に活躍してほしい”というのが上長の思いです。年2回ほど実施している上長と職員の面談で思いを伝え、職員自ら発信しやすい雰囲気をつくっています。過去には、職員が提案した「音楽ショー」を行ったり、工作や家具を修理したりしたことも。職員が自分の魅力を存分に業務に活かして働ける職場環境です。 当施設では、複数の職種の職員が連携しながら業務にあたっています。月1回ほど、看護師や介護士全員、ケアマネジャーなど、さまざまな専門職が集まり全体会議を実施。情報の共有はもちろん、事前に職員へアンケートをとり、内容をもとに相談や問題点の改善について話し合っています。定期的に話し合いの場を設け、多職種間でしっかりと意思疎通が図れているので、業務中の連携もスムーズです。

周りに必ず先輩職員がいる状況！　悩んだときはいつでも気軽に相談できます

ロ・スカーロあおまだでは、利用者さまのストレス軽減やQOL向上のため「傾聴すること」を大事にしています。そのため、入職後は施設に馴染んでいくところからスタート。大体のスケジュールは決まっていますが、必ずしもタイムスケジュールに沿って動くわけではありません。グループホームでの勤務経験がない方やタイムスケジュールどおりに業務を行っていた方は、戸惑いを感じるかもしれません。 しかし「施設は利用者さまのお家、一緒に休憩することも業務の一つ」と捉えて勤務していだければ問題ありません。始めはマンツーマンでOJTを実施したり、一緒にケアを行うメンバーをほぼ固定したりしているので、業務の進め方に悩んだときにはいつでも相談できます。 また、新入職員が次に何をしたら良いか戸惑っている姿を見かけた際には、先輩職員からも積極的に声を掛けてフォローします。不安なことを一人で抱えることなく業務に慣れていける環境です。