せたがや仙川クリニックの求人情報

せたがや仙川クリニックでは、チェックリストを活用して新人教育を実施しています。チェックリストはアプリで管理しており、進捗状況を全体で共有。教育にあたる職員がリストで優先順位をつけながら、教育を進めています。 当クリニックでは、新人職員の能力や経験に合わせて配属を決定するため、面接時にヒアリングを行っています。配属先は、受付・会計・処置室などさまざまです。配属先の業務は約3ヶ月かけて習得し、仕事の幅を広げながらすべての業務を網羅します。約7割～8割が未経験からのスタートなので、新人職員の気持ちが理解できる方ばかり。困ったときにもすぐに相談できる環境です。 なお、当クリニックは職員の頑張りに応じた昇給制度を設けています。評価対象は、仕事に対する意欲や姿勢です。現場に立つ管理者が職員一人ひとりを見て、評価しています。自分の頑張りがしっかり昇給にも反映するので、モチベーションを維持しやすい環境です。

せたがや仙川クリニックでは、職員が働きやすい環境づくりに努めています。当クリニックの年間休日数は約114日。ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇を取得できます。また、完全週休2日制で、残業は月10時間以下と少なめ。有給休暇も取得しやすい環境です。さらに、資格取得時は勤務時間を調整するなど、無理なく資格取得が目指せるようサポートしています。 また当クリニックには、育児をしながら活躍している職員が多数おり、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。仕事と育児の両立に対して理解があるため、子どもの急な体調不良でお休みが必要な場合でも柔軟に対応できています。急な欠勤に備えてゆとりのある人員配置をするなど、フォロー体制は万全。職員同士が子育ての悩みを相談し合っていることも多くあるなど、協力体制が整った環境です。