重度身体障害者グループホームやじろべえの求人情報

重度身体障害者グループホームやじろべえは、安心・安全の支援を提供するため、手厚い教育体制を整えています。入職後は、新人職員にベテラン職員を付けてマンツーマンで指導します。教育期間は新人職員の経験や習熟度に合わせており、独り立ちの目安は1～3ヶ月ほど。不安が残っている場合は教育期間を伸ばすこともできるので、介護初心者の方も安心です。 また、当事業所では月1回職員会議を実施。職員が日ごろ抱えている悩みや疑問点を解決できるよう、フォローアップを行っています。利用者さまとの関わり方など、管理者に直接相談をすることもできるので、安心感をもって日々の支援に携わっていける環境です。さらに、職員会議の機会を活用し、勉強会も開催。記録の取り方や緊急時の対応など、管理者が必要と判断した内容のほか、職員からあがってきた疑問や意見などを反映しながら、現場で役立つ知識を養っています。

重度身体障害者グループホームやじろべえは、未経験の方でも活躍できる環境を整えています。資格取得のバックアップ制度があり、初任者研修や実務者研修、重度訪問介護従事者養成研修に関しては、法人から3万円までの補助が受けられるほか、シフト調整も行っています。外部研修の参加費用のサポートもしており、事業所が有用性があると判断した研修は、費用負担とシフト調整をしています。 夜勤は安心の2名体制。夜勤業務は消灯後のトイレ誘導や男性利用者の見回り、女性利用者のナースコールの対応程度です。男性職員は男性利用者さまの近くで仮眠していたり、女性職員はリビングで仮眠を取ったりと、職員も休みながら対応が可能。心身にかかる負担は少なめです。 プライベートと仕事の両立を図りやすいのも魅力の一つ。パート職員・正職員ともに、希望どおりの休みを取得できており、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準です。残業は夜勤明けに利用者さまが体調不良で見守りが必要な場合に多少ありますが、基本的にはほとんどありません。