公私連携型子育て支援施設こどもの城　ななつぼしの求人情報

公私連携型子育て支援施設こどもの城　ななつぼしに入職後、新人さんは、経験豊富な教育担当職員と一緒にクラスの担任を受け持ちます。振り返りのため、月に1回は面談も実施。なお、職場全体で新人さんに関わっていこうという雰囲気なので、教育担当以外の職員にも気軽に質問できます。また、法人内の違う事業所の先輩とやり取りすることもでき、自分の園の上司や先輩へ直接言いづらいことを相談することも可能です。1人で不安を抱えにくい環境を整えているのでご安心ください。 当施設では、入職後3年までの職員に法人内の他事業所との交換研修を受けてもらっています。ほかの園の良さを体感し、日常業務にも活かせることが魅力です。 また、入職年数や役職に合った階層別研修も行っています。1年目は上司や先輩とのコミュニケーションの取り方について、3年目はリーダーシップの取り方についてなど、その時々に合った内容を学べる環境です。同期の職員との交流にもなり、横のつながりも深められます。

公私連携型子育て支援施設こどもの城　ななつぼしは、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働けます。年間休日は約128日で、有休取得率は、ほぼ100％。有休は入職初月から使用することができるので、体調不良の場合でも安心です。規定の休日以外にも、勤続5年や10年など節目のときにはリフレッシュ休暇を付与。お休みが充実しているので、プライベートの時間もしっかり確保できます。 また、当事業所は残業も月2～3時間ほどと少なめです。行事は小規模に実施していることもあり、準備に時間がかかりすぎることはありません。もちろん、持ち帰り仕事は厳禁。オンオフをしっかり切り替えて働けます。 当事業所では、子育て中の職員も活躍中です。男性の育休取得実績も多く、管理職も取得できています。「職員にも気持ち良く子育てしてほしい」というのが運営元である社会福祉法人県央福祉会の考え。職場全体でも子育てに関する理解があるため、お子さんの体調不良で急に休まなければならないときも協力的です。