練馬志匠会病院の求人情報

練馬志匠会病院は、職員からの相談や要望を聞く機会を積極的に設け、働きやすい職場作りを行っています。新しく職員が入職した際には、3ヶ月ほど経ったころに面談を実施。看護部長と各部署の責任者で、話を聞く場を設けています。入職して感じたやりがいや入職前に持っていたイメージとのギャップ、病院への要望など、何でも相談が可能。「前の職場ではこのような制度があって良かった」というような、経験に基づく意見も歓迎しています。面談で聞き取った内容はすぐに検討し、必要であればその都度上司が対応。たとえば、「薬剤の管理が負担になっている」と看護師から相談を受けた際には、薬剤師が管理業務の一部を担うよう業務内容を変更し、看護師の負担軽減を実現しました。 また、専門職としてのスキルアップのため、年間目標の設定を行っています。部署で掲げた目標に対し、どのように貢献していくかを年度初めに設定。9月頃に途中経過の確認、年度末には達成状況のプレゼンテーションを行います。職員自ら発信することを推奨している当院。主体的に業務に取り組み、改善点を考えられる職場です。

練馬志匠会病院は、職員のワークライフバランスを重視しています。公休は4週8休以上を基本とし、そのほかに年末年始休暇や、リフレッシュ休暇の取得が可能。公休や有休と組み合わせて連休にできるので、旅行や帰省の予定も入れられます。 また、残業は月5時間程度と少なめです。自分の業務だけではなく、周りを見てフォローできることは協力し合うように指導。今後は業務の引き継ぎといった方法で、さらなる残業時間の短縮を目指す予定です。 当院では、長く働いてもらうための配慮も忘れません。育休取得後は、異動することなく元の部署に戻ることが可能。慣れた環境で働けるので、復帰後の負担が減り、家庭と仕事が両立しやすいです。過去には男性看護師の育休取得実績もあり。子育てに対する理解が職場に根付いています。また、各病棟で業務内容に大きな違いがないため、ほかの職員がヘルプに入りやすいことも特徴の一つ。子どもの体調不良による急なお休みにも、柔軟に対応しています。夜勤の曜日や回数は、個人の事情を鑑みたうえで決定しており、基本的には希望どおりの勤務が可能。介護中の方や育児中の方も、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。