ボンズシップ訪問マッサージの求人情報

ボンズシップ訪問マッサージでは、接遇を重んじています。利用者さまのなかには訪問マッサージというサービスに馴染みがない方も多くいらっしゃいます。そうした方々からの信頼を得るためには、まず丁寧な対応や清潔感のある見た目を心掛けることが大切です。そのため、当事業所では入職後の教育期間中にケア内容だけでなく、接遇マナーや服装・頭髪・爪の長さなどの身だしなみについての指導にも力を入れています。施術の技術はもちろん、利用者さまと良い関係を築くための接遇スキルも高めていける職場です。 当事業所が教育を行ううえで心掛けているのは、教育担当者と新入職員との間にギャップが生まれないようにすることです。新入職員との面談を定期的に行い、日頃の教育体制に関して悩みはないかしっかりヒアリング。また、利用者さまにサービスの価値を認めていただけるような満足度の高いサービスを提供できるように、マインド面や手技に関する具体的なアドバイスも送っています。当事業所には独自の強みを持つ職員が多いので、さまざまな視点から助言をもらえる点も魅力です。

ボンズシップ訪問マッサージでは、子育て支援にも力を入れています。シングルマザー・シングルファザー手当や子ども手当を支給。。子ども手当は、お子さまを扶養に入れていない職員も支給対象です。小さなお子さまを持つ方も安心して働けます。実際、子育てをしながら活躍している職員もおり、なかには4人の育児をしながら勤務しているメンバーも。産休・育休や看護休暇の取得実績があり、男性の育休取得実績もあります。 当事業所の年間休日はリフレッシュ休暇3日を含め、前年度実績で126日と比較的多めです。また、有給休暇は取りやすく、基本的に取りたいタイミングで取得できます。 残業については、月7～8時間以下と少なめです。繁忙期は特になく、比較的勤務時間が安定しています。訪問件数が1人あたり1日7～8件ほどと多すぎないことも、残業が発生しにくい理由の一つ。書類作成といった業務のために発生することもありますが頻度は高くないため、大きな負担はありません。