小金井太陽病院の求人情報

職員が「働きやすい」と感じられるよう、小金井太陽病院では院内体制を工夫しています。たとえば、カンファレンスを定期的に実施し、職員が必要なときにいつでも情報を共有できる環境を整えました。カンファレンスは同じ職種だけでなく、衛生委員会や安全管理委員会、感染委員会など、委員会ごとにも月1回開催。そのほかにも、リハビリカンファレンスやケースカンファレンスも週1回あります。多職種ともすぐに連携が取れる関係性が構築できているため、特に規模の大きな病院から転職した職員は、「その場ですぐに患者さまの情報を共有できることが魅力」だとよく言っています。 また、多様な経験を積めるよう、当院では病棟内を約1週間ずつ異動する院内留学制度を企画中。今後は、職員の関係構築のためだけでなく、個人の経験値もアップしていける体制をつくる予定です。

こまめにカンファレンスを実施。職種問わず、必要なときには誰にでも聞ける関係性です

小金井太陽病院では、職員が仕事とプライベートとを両立できる環境づくりに努めています。たとえば、残業は月平均で10時間以下。法人全体の方針として残業を減らすよう取り組んでおり、月単位や個人単位で残業時間を管理しています。有休に関しても、衛生管理委員会が消化日数をチェック。取れていない職員に対しては声掛けを行っているため、消化率は73％ほどになっています。また、有休は時間単位で取得可能なので、ちょっとした用事の際にも使える点が魅力です。 シフトや働き方については、個々の要望を尊重するようにしています。そのため、シフトの希望がとおりやすく、子育て中の方の勤務形態にも柔軟に対応可能です。3才未満のお子さまを養育中の場合は、時短での正社員勤務やフレックス勤務も選べます。ライフステージが変わっても、働き続けやすい職場です。

明るくポジティブで患者さま思いの職員が多く、常に建設的な話し合いができています

小金井太陽病院は研修制度が整っているため、職員がスキルアップを目指せる環境です。社内での研修は、2〜3ヶ月に１度のペースで実施。看護部の教育委員会が中心となって開催しており、動画も活用しながら学びを深めています。社外研修では、看護協会の研修ノートを活用。看護に関する基礎的な内容から初任者・管理者向けの研修まで幅広く学習可能です。交通費を含め、研修にかかる費用はすべて当院が負担しています。職員の力をしっかり引き出せるよう、管理職に対しては、eラーニングによる継続教育も行っています。 また当院では、業務に必要なものであれば認定看護師や専門看護師などの資格取得もすべてサポートしています。これまでには、感染症に関するコースを受講した職員がいました。

回復期リハビリテーション病棟では、患者さまの回復に向けカンファレンスを週1回実施