ケアサポートSAILINGLIFEの求人情報

ケアサポートSAILINGLIFEの新人教育には、OJT形式を採用しています。先輩職員によるマンツーマン体制で、独り立ちまでしっかり指導。独り立ちまでの目安は2ヶ月程度です。新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しており、担当件数は新人職員の能力を考慮して決めています。また、先輩職員の担当を引き継ぐのか、新たな案件を担当するのかなど、個人に適した形を見極めています。自分のペースで徐々に件数を増やしながら業務に携わっていける環境です。 教育を担当する職員は、当事業所でケアマネージャーとして5年以上活躍している経験者です。物腰のやわらかい方で、系列事業所のスタッフとも積極的にコミュニケーションを図っています。相談ごともしやすいため、頼れる先輩のサポートを受けながら安心して働ける環境です。 なお、当事業所は資格取得のバックアップ制度もあり、主任介護支援専門員研修の受講費用を全額負担しています。金銭的な負担を気にせず働きながら学べ、スキルアップが可能です。

ケアサポートSAILINGLIFEは、系列の訪問看護リハビリステーションを併設しています。系列サービスや他職種との連携体制は万全で、職場の垣根を超えて気軽に相談ができる関係性を築いています。たとえば、“福祉用具の相談がしたい”“利用者さまの体調の変化があった”といった場合には、リハビリ職や看護職から専門的な知識を確認できるのが強み。医療的な質問などもしやすいので、安心して業務に携わっていけます。 また当事業所は、周りのサポート体制もしっかり整っています。コミュニケーションを円滑にとれるため、ほかの職種の視点も学べます。ケアマネージャーとしてベストを尽くしていける環境です。