デイサービス　ライフケアの求人情報

デイサービス ライフケアは、未経験から管理者を目指せる教育・サポート体制があります。 入職後は、OJTで実践的な教育を受けられます。初日は管理者が新人さんを連れて施設内を案内。当施設が大切にしているサービス方針や業務のポイントなどを説明します。その後は約1ヶ月、その日ごとに同じシフトに入っている先輩職員が食事・排泄・入浴介助といった仕事を一つずつ教えていくという流れです。施設内での仕事だけではなく送迎業務に関しても、新人さんが自信を持って独り立ちできるまでサポートします。段階的に業務に慣れていける環境ですので、ご安心ください。 資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の受験にかかる費用は交通費も含め法人が全額負担。働きながら無理なく資格を取れるよう、シフト調整も行います。 また、当法人ではキャリアパス制度を整備。「どう頑張れば上を目指せるか」が明確なので、向上心や成長意欲がある方にぴったりな環境です。実際に、無資格未経験からステップアップし、管理者になった職員もいます。

デイサービス ライフケアを運営する株式会社ライフケアが大切にしているのは、利用者さまのニーズの把握に努め、「ご期待以上のサービスを提供する」ことです。当施設でもこの信念のもと、利用者さまの情報共有を徹底。毎日朝礼を実施して利用者さまの状況を全職員で把握し、お一人おひとりの嗜好に合ったケアにつなげています。 また、レクリエーションの企画にも力を入れています。特に利用者さまからご好評をいただいたのが、マグロの解体ショー。法人の代表自らが朝市で仕入れてきたマグロを職員が解体し、利用者さまにふるまうというイベントです。趣向を凝らしたイベントを考案し実行することで、利用者さまの笑顔を引き出せることが、職員のやりがいにつながっています。 レクリエーションの企画は職員が主体となり行っています。当施設では職員のアイデアを却下するということは基本的になく、積極的に採用。利用者さまのための環境づくりにも職員の声を活かしており、以前には“動物がお好きな利用者さまのために、亀を飼育しよう”という提案を実現したこともあります。自分の意見が出しやすく、やりたいことに挑戦できる職場です。