桜会病院の求人情報

桜会病院では、入職後の職員が早期に活躍するためのフォローを徹底しています。 約1週間をかけて当院に慣れるところから教育スタート。毎日必ず先輩が横に付き、チェックリストを活用しながら業務を教えます。約2ヶ月で夜勤に就けるようになることが目標です。看護師長からも声をかけ、新人職員が一人で立ち止まらないようにサポートします。現場でのレクチャーが多いことから、即戦力になれる職場です。また、さらに看護技術を高めたい職員は、eラーニングの利用が可能。ノルマは設けていないため、自分の「学びたい」気持ちを大切に、自分のペースでスキルアップを目指せます。 職員の声を積極的に取り入れ、職場の改善に活かしている当院。その一例が電子カルテの導入です。それまで紙カルテだった当院に対し、当時の新人職員が声をあげたことがきっかけとなりました。さらに、現場の声をきちんと拾い上げるため、年3回の職員面談を実施。看護師長が担当し、“何か不満はないか”“困ったことはないか”をしっかり確認します。新人職員の場合は、初めの1～2週間ですぐに面談し、新たな視点からの声を逃しません。ボトムアップの風潮があり、のびのびと働けます。

桜会病院では、さまざまな患者さまと接することができ、病棟それぞれにやりがいを感じられます。一般病床では、重度の肢体不自由や、神経難病などの患者さまが利用しています。看護師1人あたり、受け持つ患者さまは5～6名です。看護師の配員が十分なため、慌ただしく過ごすことがほとんどありません。患者さまとご近所トークで盛り上がることもあり、コミュニケーションを楽しみながら、和やかに仕事ができます。 療養病棟にはADL全介助の患者さまが多く、慢性期から終末期の方の看護を担当します。一般病棟に比べると忙しさはありますが、そのぶん1日ごとに達成感を味わえる現場です。職員同士がしっかり協力し、患者さまにご満足いただけるケアを実践します。患者さまからの「ありがとう」からやりがいに繋げられる仕事です。