相模台病院の求人情報

相模台病院は、一人ひとりの経験に応じた手厚い教育を行っています。教育にはクリニカルラダーを活用。新入職員がどの段階にいるかを確認したうえで、適切なサポートを行えることが利点です。そのほか、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）も導入しました。ペアになる相手は日によって変わり、新入職員はベテランの職員と組むことが多いため、分からないことはすぐ相談できる環境です。経験豊富な職員から直接指導を受け、着実にスキルを身につけられます。 キャリアアップを目指す職員のために、研修への参加や資格取得も支援しています。外部研修への参加時は出張扱いとなり、費用も病院が負担。資格取得の費用を補助する制度もあり、実際に感染管理認定看護師や皮膚・排泄ケア認定看護師の資格を取得した職員もいます。専門性を高め、長期的なキャリア形成も見据えて働けることが強みです。

相模台病院は、職員の働きやすさを重視しています。年間休日は約123日。月ごとのシフト制で、毎月職員の希望を踏まえて調整しています。連休の相談もでき、旅行や家族の行事といった予定も立てやすいことが魅力です。有給休暇は半日単位で取得でき、予定に合わせて柔軟に利用できます。また、残業は月10時間程度に抑えられており、仕事の後も自分の時間を確保することが可能です。ワークライフバランスを大切に、ゆとりを持って働けます。 当院は、子育て中の看護師を支える院内保育園も完備しています。24時間対応の保育施設のため、小さなお子さんがいる方も安心です。実際に、産前産後休業や育児休業を経て職場に復帰する職員も多数。プライベートと両立しながら長く働き続けられます。