訪問看護ステーションはなももの求人情報

訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

無理な負担がかからないよう、職員の力量に合わせて訪問先を振り分けます！

ご家庭の事情や生活環境は、利用者さまによって異なります。そのため、さまざまな利用者さまを支援する中で、対応に苦慮する事例に遭遇する場合もあります。 ただ、最初から難しいケースをお任せすることはありませんのでご安心ください。訪問看護ステーションはなももでは、できる限り職員に負担がかからないよう、管理者が一人ひとりの力量に合わせて訪問スケジュールを組んでいます。さらに、対応が難しいお宅に訪問してもらう場合には、事前にしっかりと利用者さまの情報共有を行っています。 また、当事業所の訪問看護は、1名の利用者さまに対して3名ほどの看護師が交代で訪問するチーム制です。お互いに情報共有をしながら対応するので、一人の職員だけに負担が掛かることはありません。