長谷川病院の求人情報

長谷川病院は、仕事で不安なことを一人で抱え込む心配がない職場です。当院では、「力動的チーム医療」を実践しており、患者さまを中心に医師・看護師・ソーシャルワーカー・薬剤師・栄養士など各専門職と連携して適切な治療を施しています。また、多職種チーム、ユニットチーム、診療会議など、患者さまの治療に合わせたカンファレンスを実施。特に急性期ではユニットミーティングを重要視しており、患者さまの現状や今後についてはもちろん、チーム医療の方向性を都度確認しています。多職種の知識と経験を得られるほか、チームの一員として看護師の専門性を発揮することも可能です。 当院は、専門分野に特化した看護師が多数活躍しており、業務上での悩みごとを相談できるのも魅力の一つ。実際に「CNS」という、日本看護協会の認定を受けた精神科看護専門看護師が在籍しています。職員と一緒に問題が解決できるよう、病棟には所属せず独立したポジションで活動しています。ほかにも、各分野のスキルと知識を持った看護師も活躍中。さらに、当院は一般内科病棟も併設されており、精神疾患と身体疾患を合併した患者さまについても内科の医師に相談できます。このようなスペシャリストが身近にいるため、専門性の高い看護知識を習得できる職場です。

長谷川病院は、職員が働きやすい環境を整えています。月の公休は日曜日と祝日の回数にプラス4日間。加えて、夏季休暇と冬季休暇はそれぞれ5日間あり、年間休日数は120日ほどです。人員配置が手厚く、希望をできるだけ叶えられるよう調整しているため、希望休はほぼ通ります。有給休暇も取得しやすいよう「有休を取得してね」と職員に声をかけています。さらに、入職してから3ヶ月後に有給休暇が付与される制度も導入。仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる職場です。 当院は残業時間が月0～5時間程度と少なく、残業がほとんどない病棟もあります。残業が発生する要因は主に事務作業ですが、削減できるよう取り組みも実施中です。実際に、職員の出勤管理を人事課が把握。状況に応じて「どういう形で残業をしていたのか」というヒアリングを行っています。残業の原因を分析し、改善できるフォロー体制です。