ゴールドエイジ 久居の求人情報

ゴールドエイジ 久居では、入職直後から独り立ちまで、先輩が継続的に見守る体制を整えています。指導期間の目安は1ヶ月ですが、習熟度に応じて柔軟に調整。過去には、約1週間で独り立ちした例もありました。くわえて、法定基準より介護職を1名多く配置することで、手厚いサポートを実現。リハビリ職や看護師と気軽に質問し合えるほか、不明な点は館長に直接確認でき、職種や役職の垣根を越えて連携できるのが心強いポイントです。 事務作業についても、書類の書き方を一から丁寧に指導しています。法人統一の書類様式を理解しやすいよう、マニュアルを用意している点も安心です。 現場でも、実践を交えながら説明するため、前職との違いに戸惑うことなく業務へ集中できます。新しい職場での一歩に不安を感じる方も、着実に自信をつけていける環境です。

ゴールドエイジ 久居は、プライベートを大切にしながら働ける場所です。月に3日の希望休を提出できる制度があり、有休はほぼ全員が使い切っています。館長から「有休どんどん取ってね」と取得を促す声掛けをしており、休みやすい雰囲気です。事前に相談すれば連休の調整も可能で、家族旅行を楽しむことも可能。希望休や有休を気兼ねなく取得できるため、オフの時間を充実させられます。 また、残業がほとんどないことも、当事業所の長所。現場の一般職員は定時退勤が基本で、管理職でも月3に～4時間ほどと少なめです。 管理職が自ら現場へ積極的に参加し、業務をサポートしていることが、残業が少ない理由の一つ。現場が多忙な際は、管理職を含めた全員で業務を進める協力体制です。1人で業務を抱えることなく、周囲と助け合いながら仕事に臨めます。