わんぱくキッズの求人情報

わんぱくキッズは、お子さまはもちろん、職員も一緒になって楽しく仕事ができる環境です。教育する・教え込むのではなく、お子さまの主体性を大切にしています。遊びの中で発達を促し子どもたちの力を引き出すことが当施設の方針。楽しく得意を伸ばすことを心がけているので、携わっている職員も自然と楽しく仕事ができます。 興味関心に偏りがあるお子さまが多いため、そのお子さまの好きなことを見つけるのが支援の第一歩。興味があることを常に探し、様子をよく観察しコミュニケーションをしっかりととることを大切にしています。また、言葉で表現できないお子さまも多いため、お子さまの声にならないところを拾っていくことも意識しています。そのお子さまにどういう力が必要かを考え、目標に向かってそれぞれの支援計画書を立て、職員同士が連携して支援しています。また、活動ごとに職員間の振り返りやフィードバックの機会があり、その意見や報告を共通認識にして次の活動作りに活かしています。お子さまの発信を大切にし、お子さまの状況を見て柔軟に対応できる方が活躍できる職場です。 「できなかったことができるようになった」「友達に興味を示さなかったお子さまが友達の名前を覚えて呼ぶようになった」など、当施設はお子さまの成長でやりがいを感じられます。また、保護者の方の支援にも注力。お子さまの送り迎えの際に保護者の方とコミュニケーションをとり、子育ての悩み相談ができるような関係作りを心がけています。

振り返りには責任者も参加。手厚いフォロー体制で悩みを解消できます

わんぱくキッズはお子さまの主体性を大切にする方針で、新人職員には活動プログラムの立案に携わってもらおうと考えています。お子さまを自身の価値観の型にはめて教育したい方やプログラムの立案や企画をしたくない方は、負担や方向性の相違を感じるかもしれません。 しかし当施設では困りごとや悩みの相談があれば、しっかりフォローできる体制を用意。職員とのコミュニケーションがとりやすいため相談もしやすい環境です。また、リーダー向けにクラスの担当者同士のミーティングも実施。お子さまの情報収集がしやすく、クラスの悩みがあれば相談できる機会が豊富にあります。また日々の振り返りには責任者も参加。問題を解決できるようにアドバイスをするため、悩みを抱え込まずに済みます。通常の発達とは異なる発達段階を踏んでるお子さまが多いなかで、職員の悩みに寄り添い解決できる職場作りを大切にしています。