リラス訪問介護センター神奈川の求人情報

リラス訪問介護センター神奈川では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

ヘルパー未経験の方も、管理者や法人がしっかりサポートするので大丈夫です

ヘルパーの仕事は利用者さまのご自宅に訪問してケアを行うため、ヘルパー未経験の方は慣れるまで気疲れしてしまうこともあるかもしれません。しかし、そういったメンタル面での不安もしっかりサポートしているのでご安心ください。 訪問介護の基本的な部分については、入職後の同行研修でサービス管理責任者が丁寧にお教えします。また、管理者が相談窓口となって職員からの相談にのりますので、独り立ち後も悩みを1人で抱える心配はありません。管理者が必要に応じて面談も実施しながら、職員の相談事を一つひとつ解決していきたいと考えています。また、法人にも相談窓口を設置しているため、そちらに相談していただくことも可能です。相談できる場所が複数あるので、ヘルパー未経験の方も安心して挑戦してください。