三愛会総合病院の求人情報

三愛会病院では、スキルアップ研修に力を入れています。研修は、本部研修・ブロック研修・院内研修を3本柱とした研修を用意。必ず勤務時間内に受講できるようにしているため、プライベートを大切にしたい方も安心です。 本部研修は年に1～2回開催し、看護師1年目のフォローアップ研修やプリセプター研修、教育担当者の育成研修などを行っています。ブロック研修は、埼玉近隣のグループ系列の病院が集まり実施する研修です。院内研修では、現場で活かせる技術が学べます。採血、BLS、体位変換などの技術的な研修やケーススタディ、認定看護師からの褥瘡ケア、フィジカルアセスメントなどさまざまです。中途入職の方は興味のある分野を選び受講できます。 当院では、資格取得支援が充実しており、認定看護師資格を取得できます。病院が認めている感染分野の認定看護師資格は、イムスグループが費用を補助。法人が認めた資格の場合は、研修扱いとなります。取得費用の補助や手当の支給などさまざまなサポートを用意しているため、安心してスキルアップできる環境です。

まずは環境に慣れていきましょう！　独り立ちまでプリセプターが丁寧に教えます

三愛会総合病院は、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるようになっています。 年間休日は115日、有休消化率は80％ほどと高水準です。連休の取得も可能で、多い職員で7連休を取得した方も。ほかにも、子どもの長期休みに合わせて取得する方もいます。 育児支援も充実しており、産休・育休に関しては利用を検討した方のほぼ100％が取得しています。復帰後は、24時間預けられるグループ内の保育室の利用が可能です。実際に、保育所を利用している職員は多く、未就学児まで預けられます。復職支援として、面談にて希望の病棟への配属が可能です。ほとんどの職員が復職時に勤務時間を2時間まで短縮できる時短勤務を利用しています。たとえば、午前9時～午後4時のように保育園の送迎時間に合わせても大丈夫です。子育てとの両立がしやすいように調整できます。

2022年の移転を機に、診療科の増設や検査機器の刷新など医療体制を拡大しました！

三愛会総合病院は、分からないことや困ったことがあればすぐに聞ける環境です。たとえば、患者さまの容体がいつもと違う場合や、新規の患者さまと接する場合の注意点など、細かい変化の確認がすぐにとれます。 当院は、他職種との連携がしやすい環境です。たとえば、患者さまの退院に向けての会議では、臨床工学技士やケアワーカーなどと、解決に向けて相談し合ったりしています。また、不定期ではありますが、臨床工学技士が人工呼吸器に関するレクチャーをすることも。人工呼吸器の使い方に関して、患者さまを交えてイチから丁寧に学んでいけます。