浜岡歯科クリニックの求人情報

未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

定期的な面談やフィードバックをとおして、職員の目標達成を応援します

浜岡歯科クリニックでは、仕事を効率よく進めることを重視しています。オン・オフのメリハリをしっかりつけており、仕事中におしゃべりをするような職員はいません。そのため、賑やかな雰囲気の中で働きたいという方にとっては、職員間で距離感があるように感じてしまうかもしれません。 しかし、当院は私語がないというだけで、相談はしやすいので安心してください。何かあれば、その場で先輩職員に確認できるほか、チーフや副院長との面談も定期的にあります。 さらに、なりたい衛生士像や明確な目標がある方にとっては、早く成長できる環境も整っています。「目標を持つことで楽しく働いてほしい」と当院は考えているため、そうした職員へのバックアップを欠かしません。これまでには、スケーリングに苦手意識を持つ職員が、勉強したり、フィードバックを受けたりすることで上達したということも。今では、当院で一番スケーリングの上手な職員になっています。目標達成に向けてしっかりフォローするので、学びたいことがあれば遠慮なく相談してください。