サービス付き高齢者向け住宅 　いきいき希望苑　八田の求人情報

サービス付き高齢者向け住宅 　いきいき希望苑　八田は、施設での仕事が未経験の方へのフォローも手厚く、安心してチャレンジできる職場です。新人職員には、「お付き期間」という教育制度を設けており、先輩職員が付いて指導を行います。1日目は見学をしてもらい、2日目は一緒に業務を実施。3日目は1人で実践してもらって、都度指導を行います。早出・日勤・夕勤・遅出の各勤務に対し、3回ずつ付いてサポートを行うので、安心して業務に慣れていくことが可能です。 お付き期間中の新人職員は、実施報告書という書類を提出します。実施報告書はお付きの先輩職員だけでなく、責任者・管理者・部長・代表の全体で確認し、新人職員の進捗状況をチェック。必要なときに助言や指導を行い、しっかりとフォローを行います。新人職員が不安を感じていたり、施設側でもう少し指導が必要と判断したりしたときは、お付き期間を延長してサポート。約1ヶ月の期間延長や、夜勤をさらに2回ほど追加するなど、柔軟に対応しています。 職員の年齢層は、40代・50代を中心に20代～70代まで幅広く活躍中。面倒見が良く、気遣いのできる職員ばかりで、新人職員も溶け込みやすい環境です。月1回は、職員全体会議および研修を実施。職員から挙がった相談や質問などを議題とし、問題解決にも努めています。

サービス付き高齢者向け住宅 　いきいき希望苑　八田では、残業時間は月3時間未満と少なめです。残業発生の主な理由は、職員が感染症に罹患したときや突発的な休みなどの人員不足。通常であれば、ほとんど残業せず退勤できます。 希望休については、申請用紙を月初めに配布し、20日前後の締め切りで2日間記入して申請できます。2日間以上の希望休を申請したい場合は、職員同士が協力しながら調整。用紙には有給休暇の希望もあわせて記入でき、ともに取りやすいのが特徴です。有休消化率は約90％で、職員へ取得を促すことも行っています。 また、突発的な休みも、職員がお互いさまの精神でフォローし合っているのが特徴。職員同士が相手を理解し合えるよう法人側も支援し、職場内の協力体制が構築できています。そのため、育児中の方も不安なく働ける環境。お子さんの急病による突発的な休みも、責任者が振替勤務といった対応を行いながらフォローします。休みが取りやすいほか、短期時間勤務で働けるなど、ライフスタイルが変化しても長く安心して勤められる環境です。